Одним из первых шагов в направлении кадровой политики, является унификация организационной структуры зависимых обществ, совершенствование системы оплаты труда работников и процедуры аттестации персонала. Ежегодно утверждается план повышения квалификации персонала, основанный на заявках и потребностях зависимых предприятий и подразделений АО «Молдовагаз».
